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招聘全流程要点

浏览: 发布日期:2021-09-14

一、招聘前准备工作

 1.根据定期的人力资源分析表,查看各部门是否有编制内的岗位空缺;

 2.当用人部门出现招聘需求时,查看招聘岗位是否与分析岗位相吻合;

 3.在没有岗位变化时,用人部门需提供岗位工作说明书,以明确招聘候选人的条件;

 4.人力部门结合岗位职责,组织架构,对岗位说明书进行评估,查看该岗位现有工作是否较以前发生了改变。可结合前任主要工作内容,周边同事对该岗位的工作评价进行工作梳理;

 5.如有工作内容和技能的变化,重新界定工作职责;

 6.准确描述岗位职责,确定工作需要的必备技能,细化工作中的难点;

 7.决定招聘的方式,并实施。

二、招聘中筛选简历

 1.结合招聘前对岗位的分析,设定最低筛选简历的要求;

 2.筛选简历过程中,结合简历筛选技巧,对基本符合条件的简历进行评估;

 3.对简历进行分类,基本类、优先考虑类。

三、邀请及面试

 1.结合简历的分类,优先考虑候选人的面试;

 2.制定面试计划,并详细记录邀请人、应邀人、面试人的分析登记;

 3.电话通知面试地点、时间、注意事项,并掌握邀约技巧;

 4.进行初试,初试前准备好面试的问题、注意事项等;

 5.面试过程中,结合面试问题、面试评估表等客观依据,进行综合评价;

 6.对面试候选人进行评估分析,确定复试人选;

 7.电话通知复试人的时间、地点、注意事项;

 8.结合复试结果进行评估,确定录取人。

四、入职确认

 1.根据被录取人及公司情况,确定入职时间;

 2.通知被录取人入职时间、携带证件、注意事项;

 3.入职时填写入职确认书,明确该岗位的工作职责、福利待遇、试用期限等;

 4.对入职人的资料进行存档,并交由行政和用人部门办理其他入职手续。


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