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  • 人才招聘的关键及注意事项是什么?

    一、选择合适的渠道。   寻找目标人群企业在招聘行为过程之前,首先要考虑招聘的成本与效益。因而,根据不同的岗位,就需要采取不同的招聘方式,以达到招聘的最大效度。   招聘信息发布以后,要及时注意反馈,...……

  • 各大招聘渠道的针对性

    一、现场招聘会适合于基层员工的招聘,宜加大出场频率。二、网络招聘适合于企业人才招聘,宜加大宣传力度。三、联系对口专业学校,建立互利互惠的长期合作关系。学校有培养学生并推荐就业的义务,公司因发展需要逐步扩大员工队伍,和学校保持长期合作关系是招...……

  • 现场招聘会需要准备什么?

    一、签到。现场招聘会都会在入口处准备一个签到台,或是签到桌,我们进入之前一定要给我们的公司签到,这涉及到很多正规流程方面的东西,所以这是第一个准备的工作,就是签到。二、领取招聘会主办方提前准备好的资料。一般招聘会主办方都会给招聘公司准备两瓶...……

  • 现场招聘会需要注意什么?

    一、签到。现场招聘会都会在入口处准备一个签到台,或是签到桌,我们进入之前一定要给我们的公司签到,这涉及到很多正规流程方面的东西,所以这是第一个准备的工作,就是签到。二、领取招聘会主办方提前准备好的资料。一般招聘会主办方都会给招聘公司准备两瓶...……

  • 校园招聘和社会招聘有什么不同?

    校园招聘可以分为秋招和春招,面向的是应届生。社会招聘是公开招聘,是面向的所有人的招聘。从企业招聘目的来看,企业愿意来校招一是为了给企业做宣传,二是为了吸引人才,招应届生做人才储备,这是和社招有很大的不同的。社会招聘更多的是招熟手,能够直接上...……

  • 招聘中应注意的7个问题

    一、简历并不能代表本人最通俗的一个说法是:简历的精美程度与应聘者个人能力无关。    招聘专员可以通过简历大致地了解应聘者的情况,初步地判断出是否需要安排面试。但招聘专员应该尽量避免通过简历对应聘者做深入地评价,也不应该因为简历对……

  • 现在的年轻人就业中,招聘人员zui看重的是什么?

    现在的年轻人就业中,招聘人员zui看重的是什么?那就是技能,个人技能。当今的社会,有专业技能的人成了“香饽悖”。技能是个人实力zui重要的体现。只有不断培养自己的技能提高自己的综合素质,才能适应各种职业的需要,成为你职业飞翔的翅膀。职业人需...……

  • 书写招聘启示时应做到以下几个方面

    1、用词准确。不能模棱两可、含混不清。如有的单位在招聘启示写道“具有一定的文化水平”,具体是有高中还是大学,搞不清楚,日后很容易产生纠纷。2、内容详尽。录用条件可分为刚性条件、柔性条件,比如,你要求高中以上学历,或者三级技工,这些都是刚性条...……

  • 招聘全流程要点

    一、招聘前准备工作 1.根据定期的人力资源分析表,查看各部门是否有编制内的岗位空缺; 2.当用人部门出现招聘需求时,查看招聘岗位是否与分析岗位相吻合; 3.在没有岗位变化时,用人部门需提供岗位工作说明书,以明确...……

  • 招聘全流程要点

    一、招聘前准备工作 1.根据定期的人力资源分析表,查看各部门是否有编制内的岗位空缺; 2.当用人部门出现招聘需求时,查看招聘岗位是否与分析岗位相吻合; 3.在没有岗位变化时,用人部门需提供岗位工作说明书,以明确...……

  • 求职简历重点注意事项

    一、个人资料姓名、联系地址(包括邮编)、电话(区号、不要留办公室电话)、E-mail(不要用滑稽呢称)-------必需的,且占最少篇幅。性别、出生年月、年龄、户籍、民族、身高、政治面貌等,不是必要的可据公司要求而定。求职目标:说明你想做什...……

  • 招聘广告编写要求及注意事项?

    一、招聘广告编写要求真实合法:   招聘广告内容必须真实、可信,不得发布虚假招聘广告,且招聘广告所含信息要符合国家及当地的劳动法律法规及规范性文件,如不得出现招聘歧视等。简洁规范:招聘广告应简明扼要,简单介绍企业概况,重...……

  • 如何做好招聘工作?

    一、学会招聘计划的制定    一名优秀的HR需要做两个事情:制定月度招聘计划(精确到天);按重要紧急四象限将招聘计划做严格的区分。将招聘的四个模块所有的工作进行细化,比如招聘具体岗位执行模块可以分成四个小的细节工作:电话预约以及面……

  • 找工作需要了解以下问题?

    一、贵公司的试用期期限?二、贵公司的食宿待遇是怎样的,是包食宿,还是予以生活补贴?三、贵公司此职位薪资待遇是怎样的?四、贵公司能否为员工购买五险一金?五、贵公司的上下班时间及相关的休假制度是怎样规定的?……

  • 面试时该注意什么?

    1、接电话面试通知时给HR留下好印象 在接到面试通知电话的时候,HR就可以从答复的语气上知道此人适不适合。例如,有些人接电话很没有精神,像是没有睡醒,有些人接电话嘻嘻哈哈的,周边的环境很吵闹。在接到面试通知电话的时候,及时你身处杂乱的环境,...……

  • 面试时该注意什么?

    1、接电话面试通知时给HR留下好印象 在接到面试通知电话的时候,HR就可以从答复的语气上知道此人适不适合。例如,有些人接电话很没有精神,像是没有睡醒,有些人接电话嘻嘻哈哈的,周边的环境很吵闹。在接到面试通知电话的时候,及时你身处杂乱的环境,...……

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